在我們的日常生活中,如果我們被公司解雇辭退之后,是可以要求相應的補償的,那么你知道裁員補償工資是基本工資還是平均工資? [詳細] [網友評論]
法幫網:各位網友大家好!歡迎做客法幫《法律大家談》,本期的嘉賓律師是來自四川綿陽的羅自榮律師,您好!歡迎做客法幫《法律大家談》。
大家好,我是綿陽的羅自榮律師,很高興來《法律大家談》與大家探討法律問題。
法幫網:您好,羅律師,感謝您百忙之中抽出時間來到本欄目,今天的話題是有關刑事辯護的,請您為我們講解,下面請聽第一個問題:裁員補償工資是基本工資還是平均工資?
  賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。
 。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形,應該支付賠償金。
 。ǘ┯萌藛挝灰罁秳趧雍贤▽嵤l例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的,應該支付勞動者經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資;
 。ㄈ┓稀秳趧雍贤ā返谒氖畻l,并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經濟補償金外,還應多支付1個月工資作為代通知金,總計N+1;
 。ㄋ模┤绻麆趧诱叽嬖凇秳趧雍贤ā返谌艞l規定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
法幫網:現在人們法律意識越來越強烈了,那么裁員補償工資如何舉證呢?
(一)作為用人單位,應當就勞動者的工資計算及發放情況承擔舉證責任。而工資表中應有勞動者簽名或捺印以確保真實性。
 。ǘ┳鳛橛萌藛挝,應當就勞動者的的上班天數承擔舉證責任。
  《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
 。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
 。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
 。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十四條在訴訟過程中,當事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據,人民法院應當予以確認,但當事人反悔并有相反證據足以推翻的除外。
法幫網:裁員補償工資是如何計算的呢?
根據《勞動合同法》第47條規定,標準如下:
 。ㄒ唬┙洕a償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
 。ǘ┝鶄月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
 。ㄈ﹦趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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馬炳超律師,中華全國律師協會會員。從事法律工作以來,以“受人之托,忠人 之事”為原則,并能靈活運用所掌握的法律知識,依法維護涉案人員的合法權益,在代理過的行 政案件、民事案件、刑事案件中,都能在把法律的規定與案件事實充分理解的基礎上,找到利于 委托人的關鍵點,進而能進行充分的分析,得到滿意的判決。對于法律理論掌握的全面扎實,能 結合生活常識,靈活運用。在民事訴訟方面,善于處理公司法律事務,金融保險法律業務,房地 產業務,醫療糾紛,勞動爭議,婚姻家庭糾紛及人身損害等案件,同時,在處理刑事案件和行政 案件方面
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