其實，該公司要求求職者需“頭發濃密”的招聘制度已經涉嫌就業歧視，違反了勞動法等法律規定。根據《勞動法》第12條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。