近日，一則堪稱奇葩的招聘啟示引發熱烈討論。成都一家公司招聘前臺時，要求應聘者“頭發濃密”，據報道，求職遇到"奇葩"招聘條件并非孤例，有的甚至更加過火：“找秘書看生辰八字”“特別崗位要配個人星座”“抵押房產確保為企業終身服務”……報道提到，一些招聘單位以“綜合考慮”為名，設置不合理門檻，在監管盲區打擦邊球，侵犯求職者合法權益。
長期以來，就業歧視的情況或多或少存在著。根據《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。求職者如果遇到用人單位存在就業歧視行為，可以向勞動部門進行舉報，也可依法起訴，以維護自身合法權益。對于企業在招聘中的歧視行為，是違反了《勞動法》的行為，勞動行政部門是可以給予警告，責令改正的；對給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，嚴重者需要承擔相應的刑事責任。
