招聘單位就業歧視會被處罰

2022年06月22日14:46        法幫網      法律咨詢     我要評論

   近日,一則堪稱奇葩的招聘啟示引發熱烈討論。成都一家公司招聘前臺時,要求應聘者“頭發濃密”,據報道,求職遇到"奇葩"招聘條件并非孤例,有的甚至更加過火:“找秘書看生辰八字”“特別崗位要配個人星座”“抵押房產確保為企業終身服務”……報道提到,一些招聘單位以“綜合考慮”為名,設置不合理門檻,在監管盲區打擦邊球,侵犯求職者合法權益。

 
  長期以來,就業歧視的情況或多或少存在著。根據《勞動法》規定,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。求職者如果遇到用人單位存在就業歧視行為,可以向勞動部門進行舉報,也可依法起訴,以維護自身合法權益。對于企業在招聘中的歧視行為,是違反了《勞動法》的行為,勞動行政部門是可以給予警告,責令改正的;對給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任,嚴重者需要承擔相應的刑事責任。
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